為進一步加強施工管理團隊建設，豐富專業人才儲備，合肥熱電集團于近日開展項目經理及項目助理內部競聘工作。本次競聘工作旨在選拔任用一批想干事、能干事、干好事、不出事的優秀人才，為做強做優做大工程業務提供強有力的人才支撐。
據悉，本次競聘分為筆試、面試、民主測評及公示等環節，為確保競聘工作公開、公平、公正，紀檢監察部門全程跟蹤監督。筆試考題由出題小組專門負責編寫，內容主要包括專業知識、安全生產及企業核心價值觀等方面，全程封閉保密；面試環節則由集團公司領導和相關部門負責人組成的考官團隊領銜，對競聘者的專業知識、語言表達能力以及應變能力等方面進行集中考察。經過為期一個月的籌備、組織，內部競聘已于日前圓滿結束并進入公示階段， 6名項目經理及10名項目助理脫穎而出，成為工程隊伍的骨干力量。
開展內部競聘工作是合肥熱電集團加強人才隊伍建設和激發內部活力的一項重要舉措。一方面拓寬了員工晉升渠道，使員工擁有了更加多樣化的職業選擇；另一方面也使得企業選人用人流程更加規范、更加透明，貫徹了“比馬賽馬不相馬、人際關系簡單化”的用人原則。下一步，合肥熱電集團將繼續構筑人才高地、激活“第一資源”，為集團公司“621”發展戰略的順利實施奠定堅實基礎。（汪俊忠 曹承俊）
