為進一步充實管理人員隊伍，滿足公司可持續發展人才培養和儲備的需要，七公司于3月20日在本部會議室組織召開了項目經理崗位競聘大會，競聘崗位為七公司新中標項目的項目經理及項目副職，公司高管層及其他相關部門負責人參加了會議。
本次競聘會由公司人力資源部組織，競聘考核的專業評審小組由公司主要領導、相關部門負責人等9人組成，特邀請公司紀委書記余會春進行競聘監督。本著公開、平等、競爭、擇優的原則，公司人力資源部嚴格按照內部崗位競聘要求對簡歷投遞人員進行資格確認，并報公司黨委會審核，最終確定7位競聘者參加本次崗位競聘大會。
會上，人力資源部首先介紹了七公司新中標項目的基本情況和競聘流程，隨后由競聘者按照順序依次從項目施工管理、經營風險管控、項目團隊建設、項目黨政建設等角度進行競聘演講，最后由公司評審小組根據競聘者個人情況及工作經歷，從項目管理、應急事件處理、局現行項目管理規章制度等多方面進行現場提問，綜合考量競聘者的崗位勝任力，力求實現人崗最佳匹配。
此次競聘大會充分利用了四公局內部招聘平臺，打破了論資排輩等傳統用人觀念，充分體現了公司“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念，為加強公司內部人才管理、有效搭建高質量新中標項目管理團隊提供了重要保障。
文/圖：劉潔/蔣紹誠
